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WEBSAL 100% DISPONIBLE PARA EL PAGO DE NUEVAS COTIZACIONES

WebSal es una empresa certificada por Previred

1) WebSal incorpora el tratamiento de la reforma de pensiones en sus procesos e informes, los que se pueden visualizar en:

  • Liquidaciones de remuneraciones incluye en la sección aportes patronales la glosa y los nuevos conceptos de cargo del empleador; Adicional AFP (ADI.AFP) y Adicional Seguro Social Expectativa de Vida (ADI. SSP) aplicando los factores de acuerdo a la gradualidad de implementación de la reforma.
 
  • Proceso de generación de nómina 100% validado por Previred, la nómina incorpora todos los nuevos procesos, tratamientos y validaciones que aseguran el correcto pago de las leyes sociales.
 
  • Informe Resumen de Haberes y Descuento, Informe Costo Empresa, se despliega la información de de los nuevos conceptos en campos y columnas independientes según corresponda.
 
  • Informe Configuración incluye todos los nuevos conceptos para que el usuario configure su reporte de acuerdo a sus necesidades.

2) La nueva cotización del empleador 8,5% se descompone en:

  • 4,5% Cuenta individual del trabajador
 
  • 1% Seguro Social Expectativa de Vida
 
  • 1,5% Seguro Social Rentabilidad Protegida
 
  • 1,5% Seguro Social Seguro de invalidez y supervivencia (SIS)

3) Gradualidad de la cotización adicional desde agosto año 2025-2033

Cuenta individual del trabajador:

  • 2025 agosto 0.10%
  • 2026 agosto 0,10%
  • 2027 agosto 0,25%
  • 2028 agosto 1,00%
  • 2029 agosto 1,70%
  • 2030 agosto 2,40%
  • 2031 agosto 3,10%
  • 2031 agosto 3,80%
  • 2033 agosto 4,50% 


Seguro Social/Expectativa de Vida:

  • 2025 agosto 0.90%
  • 2026 agosto en adelante 1,00%


Seguro Social Rentabilidad Protegida:

  • 2025 no aplica
  • 2026 agosto 0,90%
  • 2027 agosto en adelante 1,50%


Seguro Social Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)

  • 2025 Factor vigente
  • 2026 en adelante 1,50%

A continuación información provista por Previred


Hasta las remuneraciones de julio de 2026, el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) seguirá siendo recaudado por las AFP, pero a partir de las remuneraciones de agosto de 2026, la recaudación del SIS pasará al Seguro Social y su tasa conforme indica la ley, será del 1,50%.

La cotización de Rentabilidad Protegida comienza a regir a partir del periodo de remuneraciones agosto de 2026.

Jornada Completa: es aquella en que el trabajador cumple una jornada ordinaria de hasta 44 horas semanales ( considerar reducción parcial Ley N°21.561).

Jornada Parcial (Part time): es aquella en que el trabajador cumple una jornada de hasta un máximo de 30 horas semanales.

Fuente: Previred Reforma de Pensiones

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